УТВЕРЖДЕНО: СОГЛАСОВАНО:
Директор МБУК «Вешенская МЦБ» Заведующий отделом культуры администрации Шолоховского района
____________Л.С. Заирханова ___________В.А. Севостьянов
«01» сентября 2013г. «01» сентября 2013 г.
План
мероприятий («дорожная карта»)
«Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности сферы культуры»
МБУК «Вешенская МЦБ»
ст. Вешенская 2013 г.
План
мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности сферы культуры»
МБУК «Вешенская МЦБ»
I. Цели разработки «дорожной карты»
Создание условий для повышения качества жизни населения района:
- обеспечение эффективного, свободного и равного для всех пользователей доступа к информации, знаниям и культуре;
- развития библиотечно-информационных ресурсов библиотеки как информационного центра района, места обучения и развития гражданских навыков, культурного просветительного центра, многофункционального комфортного пространства, открытого для встреч, общения, проведения интеллектуального досуга, участия в разнообразной творческой и познавательной деятельности;
- сохранения фондов библиотек района, комплектование их новой литературой;
- воспитания подрастающего поколения в духе культурных и нравственных традиций народов Дона, сохранения культурного и исторического наследия народов Российской Федерации;
- обеспечения роста оплаты труда в библиотеке как результат повышения качества и спектра оказания муниципальных услуг;
- повышение престижности и привлекательности библиотечной профессии.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
- Повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере библиотечного обслуживания;
- Обеспечение доступности библиотечных услуг путем:
- дальнейшая информатизация деятельности библиотек района, внедрение новых технологий в деятельность библиотек, включая работу библиотек в режиме удаленного доступа;
- развития виртуальных и мобильных сервисов библиотечно-информационного обслуживания пользователей;
- развития эффективного и экономичного доступа к информационным ресурсам библиотек на основе корпоративных технологий создания и ведения Сводного электронного каталога Ростовской области.
- Участие библиотеки в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
- Вовлечение населения в создание и продвижение библиотечного и культурного пространства.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития
и меры, обеспечивающие их достижение
- С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
- увеличение количества посещений мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): (процентов)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
1,01
|
1,02
|
1,03
|
1,04
|
1,05
|
1,06
|
1,07
|
- коэффициент динамики количества библиографических записей в Сводном электронном каталоге библиотек Ростовской области, в том числе включенных в Сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом): (коэффициент динамики)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
1,2
|
1,3
|
1,4
|
1,5
|
1,6
|
1,7
|
1,8
|
- доля персональных компьютеров, подключенных к информационно-коммуникационной сети «Интернет», в общем количестве персональных компьютеров в библиотеке: (процентов)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
0,8
|
0,81
|
0,87
|
0,93
|
1,0
|
1,0
|
1,0
|
- увеличение количества посещений библиотеки (единиц)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
46332
|
46400
|
46500
|
46600
|
46700
|
46800
|
47000
|
- увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей: (процентов)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
1,1
|
1,2
|
1,3
|
1,4
|
1,5
|
1,6
|
1,7
|
- рост количества специалистов, прошедших повышение квалификации и подготовку
2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития библиотеки, являются:
- создание механизма стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Вешенская межпоселенческая центральная библиотека», оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
- поэтапный рост оплаты труда работников, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников библиотеки до средней заработной платы в Ростовской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597);
- сохранение и развитие кадрового потенциала работников учреждения культуры;
- реорганизация неэффективных отделов и секторов.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты
труда работников учреждения культуры
1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников библиотеки осуществляются с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников учреждения культуры, объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этим учреждением показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждения культуры, является динамика значений соотношения средней заработной платы работников учреждения культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597, и средней заработной платы по Ростовской области: (процентов):
|
2013
|
2014
|
2015
|
2016
|
2017
|
2018
|
|
56,1
|
64,9
|
73,7
|
82,4
|
91,2
|
100,0
|
- среднемесячная заработная плата работников МБУК «Вешенская МЦБ»
|
2013
|
2014
|
2015
|
2016
|
2017
|
2018
|
|
12173,3
|
15935,6
|
20471,4
|
25208,9
|
31256,4
|
37847,2
|
V. Основные мероприятия,
направленные на повышение эффективности и
качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные
с переходом на эффективный контракт
Совершенствование системы оплаты труда
- Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры «Вешенская МЦБ» (далее -Библиотека) и их руководителя.
- Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы, средств, получаемых за счет реорганизации отделов, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности.
3. Внесение изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
1. Организация мероприятий по представлению руководителем муниципального учреждения культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей
Развитие кадрового потенциала учреждений культуры
- Разработка и утверждение кодексов этики работников библиотеки.
- Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников библиотеки обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников.
- Представление информации о внедрении в библиотеках района эффективного контракта.
4. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением эффективного контракта
5. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы
отдельных категорий работников, определенных Указом Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
1. Создание постоянно действующей рабочей группы МБУК «Вешенская МЦБ» по оценке результатов реализации «дорожной карты».
2. Проведение мониторинга реализации мероприятий по поэтапному повышению заработной платы работников библиотеки.
3. Информационное сопровождение «дорожной карты» – организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров и других мероприятий.
4. Подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
Сопровождение «дорожной карты
1. Разработка и утверждение МБУК «Вешенская МЦБ» плана мероприятий по повышению эффективности деятельности библиотеки в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с отделом культуры администрации Шолоховского района РО).
2. Обеспечение методического сопровождения разработки МБУК «Вешенская МЦБ» муниципальной «дорожной карты» в сфере культуры.
|
