УТВЕРЖДЕНО: СОГЛАСОВАНО:
Директор МБУК «Вешенская МЦБ» Заведующий отделом культуры администрации
Шолоховского района
__________Л.С.Заирханова __________В.А.Севостьянов
« » 2014г. « » 2014г.
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые
в «План мероприятий («дорожная карта»)
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
на повышение эффективности сферы культуры
МБУК «Вешенская МЦБ»
Ст. Вешенская, 2014г.
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые
в «План мероприятий («дорожная карта»)
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
на повышение эффективности сферы культуры МБУК «Вешенская МЦБ»
- Раздел 3 изложить в редакции:
«3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы
культуры и меры, обеспечивающие их достижение
3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
3.1.2. Коэффициент динамики количества библиографических записей в Сводном электронном каталоге библиотек Ростовской области, в том числе включенных в Сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом):
(коэффициент динамики)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
1,3
|
1,5
|
1,8
|
1,9
|
2,0
|
2,1
|
2,2
|
3.1.7. Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
0,01
|
2,5
|
3,2
|
5,0
|
5,3
|
6,0
|
6,4
|
3.1.8. Доля муниципальных библиотек, подключенных к информационно-коммуникационной сети «Интернет», в общем количестве библиотеки Шолоховского района:
(процентов)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
50
|
50
|
62
|
62
|
71
|
77
|
80
|
3.1.11. Увеличение посещаемости библиотеки (по отношению к 2013 году):
(процентов)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
0
|
0
|
10
|
15
|
20
|
25
|
30
|
3.1.12. Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг библиотекой (по отношению к 2013 году):
(процентов)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
0
|
0
|
10
|
15
|
20
|
25
|
30
|
3.1.13. Оптимизация численности работников библиотеки:
(процентов)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
0
|
0
|
2
|
4
|
6
|
8
|
10
|
3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития библиотеки, являются:
3.2.1. Создание механизма стимулирования работников учреждения, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг.
3.2.2. Поэтапный рост оплаты труда работников учреждения, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждения до средней заработной платы в Ростовской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
3.2.3. Обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников учреждения.
3.2.4. Реорганизация неэффективных отделов и секторов учреждения.
2. Пункт 4.2 раздела 4 изложить в редакции:
«4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
4.2.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации
от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Ростовской области:
(процентов)
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
65,1
|
65,1
|
74,3
|
82,4
|
100,0
|
100,0
|
4.2.2. Среднемесячная заработная плата работников учреждения:
(рублей)
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
13 493,2
|
15 452,0
|
19 152,0
|
23 194,0
|
31 019,0
|
34 028,0».
|
3. Раздел 5 изложить в редакции:
«5. Основные мероприятия,
направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых
услуг в библиотеке, связанные с переходом на эффективный контракт
5.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников муниципальной библиотеки
5.1.1. Разработка и утверждение муниципальным учреждением плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с министерством культуры Ростовской области). Оказание методической и консультативной помощи органам местного самоуправления по разработке показателей эффективности деятельности работников
5.1.2. Внедрение систем нормирования труда в муниципальном учреждении с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»
5.1.3. Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников библиотеки на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
5.1.4. Внедрение нормативно-подушевого финансирования в учреждении.
5.2.Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей
5.2.1. Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя учреждения, осуществляющего деятельность на территории Шолоховского района, для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Ростовской области, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждении.
5.2.2. Организация мероприятий по представлению руководителя учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, а также гражданами, претендующими на занятие соответствующих должностей, и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
5.3.Развитие кадрового потенциала работников библиотеки
5.3.1. Внедрение показателей эффективности деятельности работников библиотеки и заключение трудовых договоров.
5.3.2. Повышение квалификации, переподготовка работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям.
5.3.3. Проведение аттестации работников муниципальных библиотек района с последующим их переводом на «эффективный контракт» в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»
5.3.4. Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры, актуализация требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), (должностных инструкций, регламентов), организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышение квалификации работников учреждения, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой системы оценки эффективности деятельности работников.
5.3.5. Разработка основных положений о порядке формирования аттестационных комиссий, проведения аттестации работников библиотек, осуществляющих деятельность для органов местного самоуправления.
5.4. Независимая оценка качества работы
муниципальных библиотек района
5.4.1. Обеспечение координации работы по реализации в районе независимой системы оценки качества работы муниципальных библиотек.
5.4.2. Формирование общественного совета по проведению независимой оценки качества работы библиотек и составлению рейтингов с участием общественных организаций, профессиональных сообществ и независимых экспертов.
5.4.3. Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности муниципальных библиотек.
5.4.4. Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки.
5.4.5. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждения.
5.4.6. Проведение мониторинга работы учреждения, формирование независимой оценки качества работы библиотек, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами.
5.4.7. Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», о функционировании независимой оценки качества муниципальных библиотек.
5.5. Мониторинг достижения целевых показателей
средней заработной платы работников отрасли культуры,
определенных Указом Президента Российской Федерации
от 07.05.2012 № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
5.5.1. Создание постоянно действующей рабочей группы МБУК «Вешенская МЦБ» по оценке результатов реализации «дорожной карты».
5.5.2. Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках районной «дорожной карты», в том числе мерах по повышению оплаты труда, с привлечением широкой общественности и профсоюзов, в том числе проведение конференций, семинаров, встреч, собраний трудовых коллективов; анализ обращений работников учреждения, ответы на вопросы, в том числе в средствах массовой информации и на сайтах.
5.6. Сопровождение «дорожной карты»
5.6.1. Разработка и утверждение библиотекой плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания услуг на основе целевых показателей деятельности учреждений, совершенствования оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда, по согласованию с министерством культуры Ростовской области и органами местного самоуправления.
Перечень дополнительных услуг,
предоставляемый МБУК «Вешенская МЦБ»
( пункт 3.1.12)
2013 год - ламинирование материалов;
2014 год – доставка документов библиотечного фонда по просьбе читателей на дом или к месту его работы;
2015 год – редактирование и корректировка отсканированного текста;
2016 год - брошюровка листовых материалов
2017 год – составление праздничного поздравления, сценария праздника.
2018 год – изготовление визиток | 
